■採用調査の価格･価格表について

人材を新たに募集する際に行われる採用調査では、以下のような項目について調査を行います。

履歴書や経歴書に記載のある事項
（氏名、住所、学歴、職歴、資格等）

日常における行動
（立寄り先、趣味など）

交友関係
（反社会的な団体や宗教に傾倒していないか）

現在の居住先の周辺風評
（生活上おかしな行動はないかなど）

前勤務先や学校などでの評判
（勤務態度や就学状況など）

資産状況
（多額の借金を抱えていないか、キャッシングを常用するような人物かどうか）

採用調査は多くの企業で実施されているメジャーな調査です。

しかし、採用を予定する人員全てに対して調査を行っていたのでは、いくらリスクを回避する為とはいえコストが多額になってしまいます。

通常、特別なポストに登用しようと考えている人材に対して調査を行うパターンがほとんどです。
例えば、取締役や会社経営に直接影響を及ぼす役職、会社資産などの出入管理を担当させようと考える場合には、能力と共に常識のある人間であることが求められます。

そのような場合には、有効なリスク回避対策のひとつとして調査が実行されます。